德国雇员外派中国--- 我应该知道哪些相关的社保内容？

作者 Thomas Batsching

你在德国工作，你的老板希望能派你去中国工作几年。这将如何呢？是否有哪些问题我需要担心？下面是一些相关的信息。

如果你需要在中国工作较长的一段时间，或者笼统的说在国外工作一段时间，这里有很多的问题是亟待解决的。除去其他的，就单单是工作合同、薪水、税务和社会保险就绝不是些简单的问题。

在三篇专题文章中，我们将介绍包括外派到其他国家的工作人员所需要面对的基本问题、税收问题和需要考虑到的社保问题。

在上一篇文章中我们介绍了被外派其他国家所涉及到的一些要点，这一篇我们主要介绍社保的信息。诚然，社保听起来很无趣，但它却十分的重要！

当我们谈到社保，其实它包括几种不同的保险。它们是：失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险和意外伤害保险。

首先是一些常规信息：当一名具有德国雇佣合同的雇员在限定的时间内被外派到中国，那么德国和中国现有的社会保障协议就会即时生效。

该协议保证了作为一名德国雇员可以在中国继续投保德国的养老保险和失业金保险最多不超过4年。但遗憾的是，此项社保协议并不包括医疗保险和工伤保险或是意外保险！所以雇主必须要另外提供这几项保险。

关于医疗保险，建议您选择涵盖面更广的私营保险以及另外的在国外工作期间所谓的权益保险。

尽管这个解决方案的性价比很高，但还是必须要注意：如果你在被派往国外之前就患有的疾病，是需要预先告知的。尽管在现有条件下你的保险费用将有所提升，但你为此而发生的所有费用都将会被该保险涵盖——这一点是非常重要的！

第二个重点：应该购买所谓的权益保险。该保险对你从国外返回后继续使用原有保险公司相关保险的权益给予保障。此外，如果你失去工作能力那么你可以立即获得法定的护理权益。该保险必须在离境前四个星期购买。

如果你的配偶或子女仍留在德国，那么他们现有的所有保险都应该继续。只有这样他们才能享有该保险。

意外伤害险，或者更准确的说应该叫法定意外伤害保险，必须要被考虑到的，因为这是外派工作期间不会被提供的。一般来说私有意外伤害保险中的工伤致残险和死亡险也是必须要考虑的。

最后一点，你的雇主必须要申请一个所谓的assignment pass 这将会包括所有的社会保险，以确保不会出现差错。

第1部分: 德国雇主派往中国–我的工作合同是怎样的呢？
第3部分: 被德国雇主外派中国 – 我应该了解哪些关于纳税的问题？