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使用条款(求职用户) 申请人通用条款

申请人通用条款


1.    应用范围
以下条款适用于求职人士(以下统称女士们和先生们为:申请人)与SinoJobs GmbH,Münchener Str. 36,60329 Frankfurt(以下统称门户运营商)之间对网页 www.sinojobs.com  的使用(以下统称门户网站)。

2.    适用对象/用户账户/ 简历库


2.1.    门户运营商为申请人提供免费的门户网站,并为他们提供与中国相关招聘广告的信息,以及只对注册雇主可见的非开放式资料库(简历库)。申请人可选择注册雇主对其简历匿名访问的权利。

2.2.    申请人须在通过用其姓名、邮件地址以及其它资料成功创建用户账户(求职用户账户)的情况下方可在简历库中建立其个人简历。该资料不公开。每位申请人只允许注册一个求职用户账户。

3.    登入信息的保密协议/雇主方信息的保密性

3.1.    申请人应对自己的求职用户账户的登入信息保密。只有求职者本人知道信息内容,不应把该信息告知第三方。

3.2.    申请人应对通过本平台从雇主方获得的信息保密。此类信息只因检验雇主方所提供工作信息而保存。

4.    简历库的设置
申请人可通过其求职用户账户的相应简历设置对在门户网站注册的雇主用户进行可见设置。通过点击“公开简历”按钮在求职用户账户里保存个人简历,且可选择对注册雇主用户的可见形式。

5.    职位简报
申请人可在创建其求职用户账户时通过点击相应选项免费订阅由门户运营商每周发送的电子职位简报。申请人可随时通过点击求职用户账户里的选项或位于职位简报最下方的“取消订阅SinoJobs职位简报”链接取消职位简报的订阅。

6.    免费使用/随时取消求职用户帐户/内容

6.1.    申请人可免费使用门户网站的所有功能。

6.2.    申请人可随时修改或删除其在门户网站系统里登记的求职用户账户资料,且通过点击求职用户账户里的相应按钮删除其账户。与此同时,系统及简历库里所有与该求职用户有关的数据都将被删除。

7.    无存储责任/申请人备份责任

7.1.    门户运营商对申请人在其求职用户账户及门户网站使用范围内的档案内容并无保存的义务。门户运营商保留在通过电子邮件提前通知的情况下删除申请人存储的内容的权利。

7.2.    申请人有责任为其在门户网站系统中存储的内容备份。

8.    无障碍的门户网站
门户运营商不保证申请人对门户网站可访问性的任何保证。网站维修信息将不会以电子邮件的形式通知。

9.    门户运营商对工作合同及门户网站内容的义务边界

9.1.    门户运营商只负责提供一个用于文档和广告的公开及传播的平台。 并不就经济意义上和法律意义上参与任何申请人和雇主间通过门户网站而促成的工作或其它形式的工作合同。

9.2.    门户运营商并无义务,就雇主用户文档、招聘广告及个人简历的真实性与合法性进行审查,并对其内容不施加任何影响。

10.    违禁内容/免责声明

10.1.    申请人不得经门户网站传播以下内容:

  • 在未经授权的情况下,受标识权保护的内容(商标,企业标识,标题,商业标志等);
  • 带歧视成份以及对其他人有攻击性的内容;
  • 在未经第三方应允的情况下对其私人信息的公开;
  • 在未经授权的情况下,对受知识产权保护的内容(照片,图形,图片,音乐或乐谱,文章等);
  • 违反儿童及少年保护条例的内容;


10.2.    门户运营商对申请人在由门户网站上发布的内容而导致的损害不负任何责任。上述损害也包括因法律辩护程序和追究法律责任而产生的必要费用。

请注意,只有这个翻译的德语版本才具有法律约束力。

Frankfurt,2017年08月28日