德国雇主派往中国–我的工作合同是怎样的呢？

作者: Thomas Batsching

您已经在德国工作了，而您的老板想把你派到中国几年？具体怎么实施呢？有哪些会让我紧张的弊端呢？这里有些可以帮助您的信息。

如果您要在中国或者其他海外地方长期的工作，那么有很多需要处理的事项。这包括关于您的工作合同与待遇的问题，但也有社会保障和税收相关的话题–很多时候不是那么容易处理。

我们将分三篇文章向您介绍海外派遣的基础常识，税务话题和社会保障相关问题。

在这里我们先说是海外派遣的基本原则：

通常由三种派遣员工的模式：到外国的派遣，调任和直接入境。

那么哪种模式更适合我？在哪方面会对我有利而哪方面对我有害？合同会影响我的德国社保么？还有在中国的保险呢？

大多数被派遣到海外的员工是以派遣/移居为目的的。这就意味着根据员工与该德国雇主的，已经存在工作合同要补充一个附加协议。这个附加协议提供了海外派遣的法律基础。

这样的附加协议至少要包括以下内容：

• 合同双方的姓名和地址
• 在中国工作的开始日期和时间长度
• 决定在中国的工作地点。如果将在多个地点工作，这里要说明
• –您在中国任务的描述
• 您的工作待遇的总结，数额，货币类型，和发薪日期
• 是否有补贴，福利和开销报销？比如报销搬家费用，生活开销补贴等等
• 更多的物质开销是否有补偿？住房开销，孩子学校开销和回德国旅行开销？
• 回德国后有什么补偿？旅行和搬家开销，找房子期间需要的帮助和孩子所需的私人补课开销
• –标准工作时间是什么？假期有多少？
• 废除该合同的条款是什么？

附加协议的原件必须在离开前提供给您（不能是电子版本）。

第二种模式是常说的调职。调职通常由两个协议控制：一个就是终止协议。这个协议确定您跟公司现有的双方工作责任关系终止了。简单的说，您在海外派遣的期间不需要再为德国公司做以前的工作。同时德国公司也不需要再支付您的薪水。

终止协议的关键内容包括：

• 在中国工作的开始的日期和时间长度
• 未来返回德国的条款（搬家费用协议，找房期间支持和私人家教等等）
• 要终止的德国工作协议的名称
• –您在中国将为谁工作？是否还会有在德国的老板？
• –您在中国将如何处理保险？比如您在中国和回国后的：医疗险，医护险，退休险，失业险，意外险等等
• 谁有在中国缴税的责任？您还是您的雇主？
• 如果您在德国有职业退休计划，您在中国的期间是否还可以继续此计划？
• –谁会为您离开和返回的开销负责？为了尽快在中国展开新工作，您在德国可能需要提前终止租房所带来的罚款公司会不会报销？
• –海外工作期间，顺利的终止国内工作协议等等（在法律上）是有可能的
• 如果德国工作协议终止了将如何处理？中国工作协议也要终止么？
• 从中国回来后如何处理？您还会有类似的职位么（例如收入，责任和地点）？

除了终止协议，您和中国公司还要依照中国法律制定一份工作合同。

第三种形式，直接入境，是终止您跟德国雇主的现存工作合同并跟您中国的新雇主制定一份工作合同。德国工作合同的终止可以由雇主或者员工发起，或者由双方取消协议制定。

但这里提前警告您：终止一个德国工作合同在很多方面是会有负面影响的。其中之一就是您放弃“德国开除保护”（而德国的开除保护在全球范围内都是非常好的！）您将不再付德国的社会保障金（也就无法享受相关医护保险的福利！）等等，等等。

但是如果您想长期在中国工作，也许可以与您的家人离得近些？那么直接入境是完全合理的选择！

第2部分: 德国雇员外派中国--- 我应该知道哪些相关的社保内容？
第3部分: 被德国雇主外派中国 – 我应该了解哪些关于纳税的问题？