如何提高获得面试的机会

您已找到梦想中的工作了吗？为了获得面试机会，您肯定不想走错任何一步。在此，我们为您整理了几点小技巧，让您从求职材料起就能紧紧抓住招聘官的眼球。

选择正确的投递方式
仔细阅读招聘方的招聘职位描述，注意招聘信息中的潜在要求，因为求职材料需要针对招聘信息来写。对于求职材料的投递方式，招聘方通常会写明要求，不管是通过电子邮箱投递还是填写在申请表，您都应该遵照执行。

投递整洁清晰的求职材料
应投递便于招聘官整理、归档、转发的求职材料。如何才能做到这一点？您应将求职材料（包括求职信、个人简历、推荐信和其他证明材料）并入一个文档，文档大小不应超过4MB。不管您是通过电子邮箱投递，还是通过在线申请系统上传，招聘官在收到您的材料时只需处理一份文档，由此方便他们向上级转发或进行整理归档。

提供严谨全面的联系方式
求职材料或申请表格里应标明各种联系方式。千万不要提供您无法直接接听的电话号码。投递求职材料或标注电子邮箱联系方式时，应使用正式的邮箱地址。为了给招聘官留下专业的印象，我们推荐您使用由姓名或首字母组成的邮箱地址，例如：johnwang@gmail.com。

回复招聘方应注意礼貌得体
您投递求职材料后，应定时查看手机或电子邮箱，以免错失招聘方的任何通知。接电话时应报上您的全名。如果首次联系是通过电子邮箱，那么您应遵循邮件回复礼仪，即：邮件开头要恰当地称呼收件人，邮件正文千万不可出现错别字或不通顺之处，邮件结尾要使用常见的礼貌问候语。