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中国劳动法最常见的21个人力资源问题

对于那些希望在中国工作或是在中国做生意的人来说,了解劳动法是非常重要的一个方面,当然它也是非常复杂的。劳动法和劳动合同法自2008年生效以来,就一直在规范着中国的雇佣关系。劳动法在中国涵盖了雇佣双方的权利和义务。尽管对很多人来说,如何正确的理解和运用劳动法还是非常困难的。

自2013年2月1日,由最高人民法院颁布的对中国劳动法的第四次解读版本生效以来。它更加详细的对劳动限制期的支付行为进行了规范。但对于具体执行该法律还是存在很多的问题。这里我们想要介绍的是劳动法和劳动合同法中的最常见的问题,以及对从起草劳动合同到终止合同的规范和相关信息的概述。

更多详细信息建议您参阅白皮书“中国劳动法最常见的21个人力资源问题” Ecovis R&G Consulting Ltd.:下载PDF 文档

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