Offizielle Erklärung von SinoJobs zu Compliance und Datensicherheit

In letzter Zeit hat unsere Plattform zahlreiche Rückmeldungen von Partnerunternehmen erhalten, wonach einzelne Drittanbieter mittels unzulässiger Methoden Unternehmensdaten der Plattform rechtswidrig auslesen oder entwenden und ohne Genehmigung massenhaft Werbe-E-Mails versenden bzw. Unternehmen per Direktnachrichten belästigen. Solche Handlungen stören den regulären Geschäftsbetrieb erheblich und verletzen Datenschutzrechte sowie berechtigte Interessen der betroffenen Unternehmen.

Zur Wahrung eines gesunden und regelkonformen Marktumfelds sowie zum Schutz der Datensicherheit und legitimen Rechte aller Partnerunternehmen veröffentlicht SinoJobs hiermit folgende offizielle Erklärung:

1. Offiziell anerkannte Qualifikationen in China und Deutschland – rechtssicheres Handeln mit klaren Standards

Die SinoJobs Europa-China Recruiting-Plattform betreibt rechtmäßig registrierte Unternehmensstrukturen in Deutschland und China. In beiden Ländern verfügen wir über offiziell anerkannte Genehmigungen bzw. Qualifikationen im Bereich Personaldienstleistungen und dürfen Recruiting-, Jobportal- sowie Vermittlungsleistungen rechtskonform anbieten. Dabei erfüllen wir die regulatorischen Anforderungen vor Ort.

Wir handeln strikt im Einklang mit den einschlägigen chinesischen Vorschriften sowie der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), unterliegen der Aufsicht zuständiger Behörden, setzen auf legale Kundengewinnung und regelkonforme Dienstleistungen und lehnen unlizenzierte oder rechtswidrige Geschäftspraktiken entschieden ab.

2. Konsequenter Schutz von Unternehmensdaten und strikte Zugriffskontrolle

Die Plattform misst dem Schutz von Unternehmensinformationen höchste Bedeutung bei. Hierzu bestehen umfassende Sicherheitsmechanismen entlang der gesamten Datenverarbeitungskette, inklusive Anti-Scraping-Maßnahmen sowie differenzierter Berechtigungs- und Zugriffskontrollen.

Unternehmensdaten werden weder unbefugt exportiert, weitergegeben noch verkauft. Ohne ausdrückliche Zustimmung versenden wir keine Werbeinhalte Dritter. Gespeicherte Unternehmensinformationen werden ausschließlich für plattformbezogene Geschäftsabwicklungen und Servicebenachrichtigungen verwendet.

3. Klare Ablehnung rechtswidriger Datennutzung und belästigender Werbemaßnahmen

Wir verurteilen nachdrücklich jede rechtswidrige Datenerhebung, das missbräuchliche Verwenden von Unternehmensinformationen sowie den massenhaften Versand belästigender Werbenachrichten. Derartige Handlungen können gegen Datenschutz-, Datensicherheits- und Persönlichkeitsrechte verstoßen und bergen erhebliche rechtliche sowie ethische Risiken.

4. Hinweis an Unternehmen zur sorgfältigen Auswahl von Dienstleistern

Wir empfehlen allen kooperierenden Unternehmen, bei der Auswahl externer Dienstleister insbesondere zu prüfen:

• ob erforderliche Qualifikationen bzw. Genehmigungen in China und Deutschland vorliegen,
• ob Informationsquellen und Kundengewinnungswege rechtmäßig sind,
• ob Beschwerden über Spam- oder Belästigungsverhalten bestehen.

Anbieter, die auf rechtswidrige Methoden zur Kundengewinnung setzen, bergen Risiken in Bezug auf Compliance, Vertragserfüllung und Datenlecks und können Unternehmen erheblichen rechtlichen sowie reputativen Schaden zufügen.

5. Verstärkte Risikokontrolle und Wahrung aller Rechte

SinoJobs hat seine Kontroll- und Präventionsmaßnahmen weiter verschärft, um Datendiebstahl, unlauteren Wettbewerb und ähnliche Verstöße konsequent zu bekämpfen. Wir werden Beweise fortlaufend sichern und behalten uns sämtliche Rechte auf Beschwerden, Meldungen an zuständige Stellen sowie rechtliche Schritte ausdrücklich vor.

SinoJobs wird auch weiterhin auf Compliance, Transparenz und Sicherheit setzen, um Unternehmen und Talente in Europa und China professionelle Recruiting-Dienstleistungen anzubieten und gemeinsam ein gesundes, geordnetes und nachhaltiges grenzüberschreitendes HR-Ökosystem zu fördern.

SinoJobs Europa-China Recruiting-Plattform