在中国如何毛遂自荐

施密特先生是一个欧洲员工，目前在中国生活两年了并且日子过得不错。施密特先生为全中国最早并且最传统的家用电器生产商工作。他一直成功的完成业绩指标并熟练掌握了当地语言，于是他认为他符合资格被提升了。

但是施密特先生不喜欢自我夸耀，虽然他知道如果他不这么做，没人会帮他做。

不幸的是在跟他的老板争论了这个问题后，他选择离开了这个公司。他解释了这两年他如何管理业绩指标，不但富有团队精神，还对公司有全面实际的贡献。又进一步解释了他热爱在公司工作并且很期待能成为产品经理，接受新的挑战。但结果还是让他失望了。他跟老板的那次谈话结果很好，于是他期望很高。但他等了几个礼拜，然后几个月也没有等到老板的回信，这让他彻底心灰意冷。

看起来施密特先生工作很顺利，那么到底在哪做错了？他自信，清晰而直接的阐述了他的目标和兴趣，同时他也有礼貌并尊重他的老板。如果是在欧洲他做的一点没错，但在中国自荐的方法不同。因为迈克尔不了解这些重要的文化差异，导致了他的失败。

大多数人不明白虽然表面的自我推荐举世通用，但最重要的一点是如何在局部地区根据当地文化习俗来做。例如与欧洲不同，在中国适用的沟通方式是间接的。像迈克尔这样直接表达他的意思说他超业务指标完成并且很期待能成为产品经理在欧洲文化里是很受欣赏的。直言不讳所需的勇气和动力是非常受尊重的。但另外一方面，在中国这会被认为是过于直接，强人所难让老板难以拒绝这样直接的要求。这会被视为低级员工的过分要求。中国人不会跟老板如此宣扬自己的优点，于是迈克尔的行为会被认为是不谦虚。

下面的建议可以帮你通过谦虚，尊敬，间接的方法自我推荐并在职业生涯上更上一层楼。

建议1：练习耐心
根据中国商业文化，最好的自我推荐就是简单的做好工作。中国的基本理念是好好工作的员工最终会被选拔出来，因为实际成果胜过千言万语。

建议2：发展人际关系网
在中国自我推荐并在企业环境里提升的最好最有效的方法就是让别人在关系网里推荐你。不断的与重要人物建立可靠的关系至关重要，因为他们总可以在幕后帮你说话。这样你可以获得自我推荐带来的好处，又不用面对直言不讳带来的麻烦。

建议3：改变你的沟通风格
自 我推荐可以用很间接而隐蔽的方式，而不是直接要求与你的老板会谈。与其直接要求提升，你要学会如何做一个谦虚有礼貌的员工，这样才会提高你的名声，让你更 可能得到肯定的答案。一开始你也许会觉得这样做不真实，因为这个行为不同于欧洲学校教育里不停强调的果断和毛遂自荐。但人们是可以从他们的文化习惯中转变 出来的，而结果十分有效。

建议4：选择最适合的位置
如果以上建议都失败了你也可以选择换公司，因为大多数中国公司和他们的领导都有西方倾向。有在西方工作生活的经验，你会更加适应。这个描述对中国年轻一代创建的私营公司更加准确。

克服你在异国文化里的困难，融入当地文化异常重要。你可以观察自我推荐的方式而调整你自己的行为以适应当地文化。这可以提高你在全球经济体系的流动能力并提高你在任何文化背景里建立良好形象的几率。