7个您现在仍未升职的理由

错过您一直在等待的职务升迁是一件不愉快的事。这事可能让您感到困惑或是受伤，并且你会想知道您是否做错了什么。之后找您的老板谈话只会让您更加紧张，同时您也会问自己该做什么。您的老板或许面对这种局面时的感觉也不比您好多少。主管和经理们往往能了解这种错失晋升机会的感觉，所以他们也害怕被迫对别人这么做。

以下是7个可能阻碍您升职的理由：

1. 你缺乏某些必要的技术技能
当职员试图想升职的时候常常会有一个常见的误解，认为上级会以他们在该职位上的工作表现来评判他们。那仅仅是一部分因素。他们会考虑其他很多因素，包括一些您现在或许没有用到的技能。您如果在数据输入方面有卓越的技能固然是好的，但如果您想成为一个数据分析师，您将需要额外的培训和教育。数据分析需要高效解决问题的能力以及思考战略，但在数据输入上却不需要。

在您为想要晋升的职位努力时，首先搞清楚他们要求的是什么。您是否还需研究并学习一些额外的技能？如果需要的话，就积极主动地去做。当然也要和您的老板谈谈。让他们知道您在寻求升职，并且向他们征求意见，要怎样做才能使您更加胜任所选职位。

2.您缺乏必要的软实力
您已经了解过这个职位，并且您的简历里也包含了所有需要的技术技能。但是，您从来没当过经理，同时您也偶尔听说您有些生硬。

您 的雇主在寻找的是领导才能并且有能力用理解力和逻辑思维解决性格冲突以及同事所面临的各种状况。经理和主管需要处理顾客（可能是很难缠的客人）的事情；其 他（也许需要谈判）的业务；以及解决员工的事情（也许他正和其他员工有冲突）。如果您还未已经历的身份来解决他人的问题，那么您应该要参加团队合作以及领 导力的课程。这样当混乱情况发生的时候，您才知道该怎么办。当您学习并提升了您所需的能力时，要让您的老板知道这些。做一位导师或是自愿者来协助培训新员 工，以此展示您已经在这方面做好准备。

3.您不听从或遵循别人给出的建议
无论批评是否是建设性的， 我们总是对它很抵触。但在现实生活中，反馈是一件好事。如果您一直在坚持做一些错误的事情，也许您所要付出的代价是您的工作或是您所寻求的升职。您就需要 有人提醒您，这样您才能开始正确地去做这个工作。这个时候您不该生气并强调您的方式更好。此时您需要倾听并了解您需要按照它本该的方式完成这个任务，并且 按照别人告诉您的去做。

当您的老板给您建议的时候，并不是他在试图反对您。他只是想要帮助你改善进步，好让您成功升职。当您收到建议时要懂得让步，不要为自己辩护。相反地要明白很多人失败好几次后才成功的。

4.您不专业
当您升迁时，您会发现在您周围的人都表现得更加专业。这预示着您也该如此。工作场所的职业精神是非常重要的。闲聊、浪费公司的时间或向公众透露公司信息都被视为对公司不尊重。这个问题对雇主而言是首要挑战。

这并不是说您不能抱怨公司或您所在部门存在的问题。但是散布谣言、流言蜚语和抱怨将不会给你带来任何好处。找适当的人去诉说您的担忧，并将闲言碎语留在办公室外。

5.您需要主动
如果您在您的部门看到一个问题,首先思考可能可以采取哪些措施来解决这一问题。当您在寻找解决方案，这就表明您关心想解决这一问题。这不仅对您自己的事业有帮助，还确保了即使在您不在那里工作，办公室的事务依然顺利运行。分析情况随后给管理层提出问题并提供解决方案。

6.您没有从经理角度思考
当权者想促进未来的领导人。他们希望对您的印象是：热爱您的工作，希望公司跟您一样共同成功。您不需要成为一个工作狂。您只需要展现给您的老板您有兴趣完成交给您的任务。

7.您觉得这是您应得的
当下的社会里无论您在工作岗位上干了多少年，如果您做的工作不如其他员工，依旧无法升职。您对公司的贡献比您呆在那里的念头更重要。

如果您已经错过了晋升的机会，只要记住您还可以不断努力。照着这个列表继续努力提升您自己。有适当的工作态度和决心，您将会获得您追寻的成功。