软实力的需求

需要有人际关系能力，领导能力，组织能力和语言能力的求职者

人际关系能力，领导能力，组织能力和语言能力是四个极受重视的软实力。但求职者常常在找下一个工作时忽视它们的重要性。瀚纳士的招聘专家如是说。

“求职者通常只强调工作所需的技术或者硬实力而忽视雇主很看重的软实力部分。”瀚纳士的中国与香港地区总监艾玛说道，“但雇主十分重视这些软实力，他们通常都在寻找不只有工作相关技术能力的员工，也要能给组织带来这些附加的软实力。”

“对雇主来说，有足够技术能力又有附加软实力的求职者十分缺乏。一些雇主变得更加通融，常会给一个基本满足工作条件的求职者提供培训。但另外一些雇主宁愿等一个有所有技能的求职者，同时满足软实力和硬实力。”

“这也就是为什么在你的简历和面试里用清楚的例子推销你的软实力很重要，而且在你目前的工作里也要找机会加强这些技能。”

根据瀚纳士，四个雇主最常要求的软实力是：

人际关系和交流能力：“人际关系和交流能力广泛被认为是关键要求。其内容包括从有效合作到建立团队关系，到电话和电子邮件的理解，到在客户和管理层面前作报告等等。”艾玛说道，“这些技能非常受欢迎，因此我们建议求职者在面试前准备好例子来展示你在这方面的能力。”

团队管理和领导能力：“这些能力的重要性被雇主反复强调，但具备这些能力的人才依旧少之又少。因此我们鼓励求职者掌握这些使用技能。比如你可以申请主导会议，协助团队项目或者教导年轻团队成员。”

组织能力：“组织能力也是雇主们经常提起的重要软实力。但大多数求职者或者没有这个能力或者对其不在意。你有很多方法展示你的组织能力，从负责活动到把大项目分成可控制的小任务，或者有效计划你的工作量以确保所有任务按时完成。”

语言能力：在很多行业一个反复出现的问题是对第二语言的需求。在全球经济里，英文已经成为了商业语言的指定用语，熟练掌握这个语言已经是必须的了。另外那些母语是英语的人，任何程度的第二外语或者第三外语都是雇主们争抢的才能。“

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