针对评估中心的培训

传统的招聘面试对很多公司来说并不足以对其申请者的基本情况进行判断。为此，他们成立了一个评估中心（AC）。该中心特别用于对实习职位以及行政职位进行填补。充分准备应对评估中心的测试以及进行有针对性的培训都可以使您在通往新工作的道路上更加顺畅。

只有那些最有希望的候选者才能收到评估中心的邀请。通常能走到这一步的申请者都已经给公司留下了非常深刻的印象。

除了专业知识，培训中心主要关注应聘者的在不同方面的一些能力。这里我们称之为软能力，它包括对时间的管理，演讲能力，分析思考，和社交能力如对自己的意愿妥协，自我判断，适应能力，创造力，抗压能力，以及团队协作能力。

通过针对评估中心考核的充分准备，你实际已经又向成功的走上新的工作岗位而迈进了几大步！有些事情是非常容易提前准备的，另外一些可能稍微麻烦一点。而且对于一些相对艰巨的任务准备最好能借鉴评估中心的任务实例。

在评估中心会有什么样的任务在等着你呢？

在评估中心有大量不同的任务用以测试持有不同技能和具有不同特点的候选人。在开始阶段首先是公司和候选人的介绍。这里很可能会有个人，合作伙伴以及 团队的演示。接下来可能会是小组讨论。演讲以及案例研究是很常见的任务，还有角色扮演或是抽签回答问题也是一样具有普遍性的演示。构建联系，企业策略规划 模拟，以及一些特定主题的论文相对来说是不常见的。通常在评估中心会以一次面试或是最终的讨论来结束其测试。

测试及其内容取决于招聘工作为什么类型的职位。他们通常都会与相关的职位，领域或公司相联系，例如一个案例分析。在评估中心对一个将要领导整个部门的财务经理的系列评估程序要远比评估一个IT见习职位麻烦的多。

我应该如何在评估中心展示自己？

真实性对一个公司来说是非常重要的。而这正是评估中心存在的理由- 要掌握申请者最真实的一面。在这里绝对不要伪装你自己。一方面，扮演一个角色是与评估中心的主旨相违背的。而在另外一个方面，这些任务是被层层构架的，其 最终结果将是由各个部分的结果和观察结合在一起来看，从而形成一个更加真实的个性轮廓。

无论如何在没有任何的准备下就进入评估中心是非常幼稚的。评估中心的测试就是根据一个特定的问题，在特定的情况下所展现出来的最适当的行为。

就好像在一次招聘面试中，很多将会被问到的问题其实你都是可以提前准备的。这样从一开始你就可以留下非常好的印象，而不需要任何的表演。所以对评价中心内容进行相关的培训是非常明智的好办法。