在中国申请工作
申请文件里要包括哪些内容？
因为中国是个非常复杂的国家，不同地区的发展程度截然不同，很难总结性的说明工作申请所需的文件。除了很多中国公司以外，那里也有很多外国公司存在。
短暂而精炼的申请
借鉴一部分德国工作申请文件的内容是个合理的开始。包括一页的求职信和签名写日期的简历。这两份文件当然要打印出来。证书，成绩和照片也应该包含在内。实习证书如果跟所申请的位置有关也应该出示给对其有兴趣的雇主。推荐信也很有帮助，尤其是比如教授写的推荐信。
求职信有多种功能，这里您应该简单介绍您自己的职业发展，以此来证明自己的申请符合该职位要求。除此之外，展现您在此工作上的个人天赋也很重要，您可以用相关的专业经验和您对申请这个公司这个职位的动力来展现这一点。个人职业目标也可以吸引雇主的注意力。
以外观取胜
礼貌而收敛的口吻是成功申请工作的核心。正式称呼对方的头衔和名称很重要，这在面试里是个很重要的因素。
求职信本身应该传递给对方值得信任的态度，因为中国文化要求您对对方有一定的尊重。在此基础上在中国建立商业关系必须要融入此文化背景。
跟求职信相比，简历最多可以写两页纸，但一定要跟申请职位相关。这里要注意做到语言组织得清晰明确以及整洁。
具体内容应该包括以下相关信息：
- 个人信息（姓名，地址等）
- 教育（学校，大学，专业）
- 相关实习
- 以前工作经历
- 特殊技能（电脑能力，语言等）
- 其他信息（发表论文，大学业余活动，奖学金）
申请文件用英文还是中文写并不重要。但申请人的英语水平很重要，听说读写都应该近乎完美。英文水平不够是中国公司对外籍员工最常见的批评点。申请文件是邮寄还是电子邮件发送也不重要。但通常这些文件在浏览后不会被返还。
申请和筛选过程是怎样的？
很多这里常用的筛选过程，比如评估中心，在中国还是不常见的。其他量化招聘过程也都只在初期发展阶段。这个现象的一个原因就是直到几年前，很多公司的员工都是直接分配的，而随后员工被直接分配职位。
所以西方人力管理程序还没有完全进入中国环境，因此公司通常会依靠实践方式。比如现有员工通常会给新员工的筛选提建议。
职业人际网比在德国更重要
在德国通常这方面在面试里都不会提到，但如果面试是由别人牵线的，在中国这方面的讨论是很正常的,因为这里的商业环境里个人关系扮演至关重要的角色。
除了申请文件，个人面试是最后工作录取的最关键条件之一，不过每个公司的面试结构都可能不同。一次面试也许对某些雇主就足够了，但其他公司可能会要求几次预约。除了个人面试，有些公司也会邀请申请人参加群体面试。
工作面试：用理解和耐心取胜
面 试不止考验申请人的专业能力，也在测试他们的个人适应能力。在讨论时要清楚的了解中国和德国商业文化的差异。虽然在中国的面试也是自我推崇的机会，但其他 事更重要。在德国最重要的是您要把自己最优秀的一面展现出来，来强调您的能力；而在中国重点是展现您可以适应您的面试者提起的各种话题以及适应公司文化。 对您的面试者表示尊重也同样重要。总体来说，中国公司更注重您展现收敛的一面，能等待对方把话说完，绝不会打断面试者。德国申请者的咄咄逼人而主动的询问 方式通常让中国人很不舒服。总的来说面试讨论不该脱离正式而有礼貌的言语。面试的开始和结束应该是由长者和上级掌握。
文化和教育差异
总的来说在中国精英教育很受重视。人们都尽量追求上最著名的大学。如果选到的大学名气不大，职业生涯也会受影响，尤其是在大学所在省以外的地方求职。这也就是为什么您需要在简历里尽量强调您接受了良好的教育。面试里也需要说明该大学的名气。
越专业越好
当然最重要的一点就是学业的内容。技术领域专业和面对国际专业的毕业生在中国工作市场很受欢迎。社会学者和人文学者的工作机会就会少些。通常国际或外国公司寻找一些在中国还基本不存在的专业领域人员，比如审计和会计人员。
文化认知
那 些想在中国长期成功发展或者想加入中国公司的人们必须要发展对中国文化基石的认知。文化敏感，容忍和积极面对他人的能力跟理解中国同事价值观与感受的知识 一样重要。对当地语言的基本了解可以建立更好的沟通，因为这样您在展示给他人您对这个文化，国家和人民有着深厚的兴趣。
在很多行为上中国 人和德国人简直是天壤之别。与德国人相比，中国人通常花更多时间做决策。通常这些决策会显得不合常理或者不符合目标。所以对烦恼拥有一定程度的容忍以及耐 心是无法替代的。另外一个要点就是永远不要把给中国人时间上的压力或者把他们逼到角落里。因为对于他们来说最坏的情况就是“丢脸”和公开的丧失他人尊重和 自尊。取而代之，我们建议提出其他可能方案以便给对方一些缓和空间。
除了思维上的差异，在非语言交流上还有几个文化差异。比如点头并微笑 只是表示他在聆听讨论，并不表示他明白所说的内容或者同意观点。另外一个情况就是如果一个人遇到了很尴尬的情况，别人也会微笑或看其他地方。德国人表示 “二”的手势在中国表示的数字是“八”。在衣柜里也要注意：白色是丧服的颜色—所以面试时穿白色西服或服饰是很不合适的。
中国的合同
从 中国人的角度来看，合同只是确认了初期协议。这点与德国不同。这个特殊定义也意味着合同是随时重新谈判并添加新的附议的。因为中国的生活标准跟西方国家比 起来十分低，总的来说起薪仅仅是德国薪水的几分之一。通常该公司所属国对此影响很大，也就意味着工资上是有很多不同层次的选项。