在工资谈判中要记住的7点

1. 正确的论点
房租涨价，生活成本提高，或是你的伴侣失业了。这些对你来说可能是很重要的原因，但和你的老板却毫无关系。请记住你的公司并不是慈善机构。做为一名企业家，你的老板最感兴趣的还是你的工作能力。

2. 做好充分的准备
为了证明你所期待的薪酬是合理的而做好充分的准备工作。当你为提高工资进行谈判时，有一件事情是至关重要的：你的成绩。您应该能够准确的一一列举出来。例如你的任务或职责是否有所增加？你的销售成绩是否有所提高或者是否为公司促成了更高的利润。

那些对高薪职位感兴趣的在职申请者应该在以下方面定位自己:目前的薪水加上所期待提高的部分X。而且需要先了解一下你所在地区就你的专业来说平均工资是多少。

3. 对工资有一个具体的预期
在约见你的老板之前，你应该确定你所期待的薪水是多少。你必须要能够说出一个具体的数字。如果你的老板愿意就薪水问题进行谈判，他将会给你另外一个数字。但你不能让他先给出这个价格。

4．确保切合实际
你必须要考虑到你所给出的总价将会在一定程度上被消减。因此，你所给出的总数应该比你实际预期的数额要高一些，这点很重要。但要谨慎和确保其切合实际。否则会有这一切显得不够实际的危险。而且这不仅仅会影响到你的加薪问题，还会让你完全处在不利的环境中。

这对那些正在面试某个职位的求职者来说尤为重要。因为对薪水不切实际的期望可能会让你丢掉一份新的工作。在求职面试的工资谈判部分，可以看出该求职者是否能够切实的判断自己的价值，并以此为据来推销自己。

5.了解你的工作价值
有些求职者缺乏自信，所以常常以低于其实际价值的条件来推销自己。这里也应该注意，工资谈判并不是只有一个简 单，实用的目的。根据这个谈判，人事经理还可以判断出你是否对自己的技能有一个正确的评估。最终的决定将会是雇用一个能够胜任的求职者，而不是一个价格最 低的竞标者。这就表明：低工资并不是一个优势。这一切只是需要在一个合理的范围内。

另外要清楚无论你期望的薪水是多少他们都会尝试给你一个稍低些的报价。你应该考虑到这个问题。同时也要意识到你现在接受了协议的工资也是为将来再次进行工资谈判打下基础。因此你的最初报价应该切合实际，否则要达到你理想的工资水平将会是一条很漫长的道路。

6．威胁绝对不是个好办法
 “如 果不能加薪，那么我就辞职！”这种企图威胁的态度是无法解决你的问题的。可能导致的最好结果也就是你老板生气的告诉你需要去找份新的工作了。因为谁会喜欢 被勒索呢？肯定不会是你的老板。即使不是这么明目张胆的威胁也可能达到同样的效果。所以要注意：这么做就非常清楚的告诉你的老板你是一个永远不会接受被拒 绝的人。在某些时候如果他认为你的表现值得嘉奖那么他会主动对薪水问题进行协商，如果不是，那么他也不会阻止你为此而辞职。

7. 选择恰当的时机
成 功还是失败通常取决于你所选择的时机是否合适。选择在恰当的时机下尝试谈判。如果公司或该行业正处在一个经济困难时期，那么这时要求加薪就是一个错误的时 机。在公司的走廊上一次简短的交谈也不会是个成功的开始。还有在公司内部的庆典活动中，无论心情有多么的轻松愉快，也绝对不是个谈加薪的好时机。