Interview mit PULS GmbH

Im Gespräch mit Tanja Friederichs, Vice President Human Resources bei der PULS Group

1.     In welchen Märkten und mit welchen Produkten / Dienstleistungen bewegt sich Ihr Unternehmen?
Wir bei PULS entwickeln und fertigen Industrie-Netzteilgeräte (Power Supplies) für die Hutschiene. Was daran so besonders ist? Wir sind genau darauf spezialisiert und stecken hier viel Know-how und Erfahrung rein. Ohne unsere Produkte käme der Industrie-Alltag zum Stillstand, und auch Züge könnten nicht mehr fahren. Denn unsere Netzteile bringen elektrische Systeme in Fahrt und werden erfolgreich eingesetzt in der Gebäudetechnik, im Maschinenbau und vielen weiteren  Industriebereichen.

Sie möchten noch mehr dazu wissen? Unsere Produktrange finden Sie hier:
www.pulspower.com/products/

2.     Wo und wie lange ist Ihr Unternehmen bereits in China aktiv?
Unser Produktionswerk in China gibt es seit 2006 – vertriebstechnisch sind wir dort allerdings schon viel länger aktiv! Der Verkauf unserer Power Supplies boomt, was natürlich auch unseren erfolgreichen Vertriebsstandorten in Suzhou und Singapur zu verdanken ist.

Weltweit und natürlich auch in China bekommen wir tolles Feedback zu unserem nachhaltigen Ansatz. Was dahinter steckt? PULS steht z.B. für Fairness und Offenheit bei der Auswahl von neuen Kollegen. Wir gestalten unsere Arbeitsplätze und auch Kundenbeziehungen so, dass sich alle wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.

Nachhaltigkeit prägt auch unseren Bauweise: 2010 konnten wir uns über den Leed-Gold Award für unser Produktionsgebäude in Suzhou freuen! Und wir bauen weiter, denn erst im Juli 2016 wurde dort der Spatenstich für den Bau unseres zweiten Produktionsgebäudes gesetzt.

Sie sind ein Geschichtsfan und möchten noch mehr wissen? Dann klicken Sie sich durch die PULS-Geschichte:
www.pulspower.com/company/history/

3.     Warum ist Ihr Unternehmen auch in Greater China ein attraktiver Arbeitgeber?
Familie und ein freundschaftliches Miteinander ist allen wichtig – nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch bei der täglichen Arbeit soll sich jeder bei uns wohlfühlen. Als erfolgreicher Mittelständler mit viel Herz zeigt sich PULS aktuell bei der neuen Arbeitsplatzgestaltung in unserer Zentrale in München. Jeder darf dabei eigene Wünsche einbringen und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt – so dass am Ende ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld für alle geschaffen werden kann.

Ein paar Beispiele gefällig? In München bauen wir eine „Druiden Werkstatt“ für unsere Entwickler, in der nach Herzenslust getüftelt und experimentiert wird, wir kochen und kommunizieren alle zusammen auf dem Marktplatz oder arbeiten konzentriert an einem Projekt in unserer ruhigen, gemütlichen Bibliothek mit Kamin.

Aber auch in Suzhou ist einiges los: kreative Meetingräume, Einsatz moderner Robotik-Technologien, unvergessliche Firmenfeiern und unser modernes Social Collaboration-Netzwerk begeistern immer wieder aufs Neue.

4.    Welche Kandidaten mit welchen Anforderungen suchen Sie für Ihr China-Geschäft?
Besonders spannend ist aktuell die vakante Position als Application Engineer. Mit einem Master in Elektrotechnik oder Automation, Elektronikfachwissen sowie einem starken Interesse an den Automationstechnologien sind Sie genau der richtige Kandidat für uns! Nach einer 6 monatigen Einarbeitung in München, der Stadt des Oktoberfests, starten Sie mit interessanten kulturellen und unternehmerischen Erfahrungen Ihre Karriere in Suzhou. Mehr Infos zur Position finden Sie hier:
http://www.pulspower.com/company/career/job-opportunities/ 

5.     Warum sind insbesondere Kandidaten mit EU-China Background interessant für Ihr Unternehmen?
Erfolgreich sind wir, wenn alle an einem Strang ziehen. Deshalb legen wir viel Wert auf eine gute internationale Zusammenarbeit und darauf dass neue Kollegen nicht nur fachlich, sondern auch von ihrer Persönlichkeit und ihren sozialen Kompetenzen optimal zu uns passen. Aber: diversity rocks! Das bedeutet, dass unser Kollegenkreis (mehr als 20 unterschiedliche Nationen) durch unterschiedliche Denkweisen gemeinsam auf neue Ideen kommt und Ergebnisse erzielt, die wir vorher nicht für möglich gehalten hätten. Besonders schön zu sehen ist dies in unserer Social Collaboration-Plattform: Kollegen vernetzen sich global über alle Standorte, tauschen Ideen aus und machen damit jedes Mal PULS noch ein Stückchen erfolgreicher.