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去面试? 很简单!

作者:Walter Feichtner

面试时给对方留下深刻印象


对大多数申请者来说,申请过程中书面申请(现在基本上都通过电子邮件了)之后的第二个难关就是面试。受邀请面试是申请者必须把握好的良机。

“我如何推销我自己?”“我如何应对令人不舒服的问题和挑衅?”“我对公司需要了解多少?”在跟潜在雇主熟识前,申请人需要自省包括这些在内的很多问题。

紧张是人之常情,因为面试是申请过程中无法替代的重要环节。但是如果面试者能提前认真准确的做好准备,就没什么好紧张的了。另外,其他的面试者也都会同样紧张。

在跟你的潜在雇主交流时,最重要的是漂亮的展现你自己并留下深刻的第一印象。研究显示,申请者的个性占了别人对他第一印象的70%。一个最重要的特征是有能力,轻松而有说服力的展现自己的实力。

介绍你是谁,你想要什么,并强调你在工作环境里应对具体任务和问题的解决方案和技能。在面试前熟悉面试的规律和环节能帮面试者表现的更加自信。要想确保万事俱备,事先练习也是个好办法。

首先面试者需要明白面试通常是由多个阶段组成的预设流程。面试者必须一一准备或临场应对。

第一阶段是准备阶段,这是在申请人与雇主有个人接触之前。申请人一方面要研究公司并准备内容,另一方面要穿着打扮准备外表。这里也建议申请人写下一些可能遇到的问题,这样在面试时可以表现得主动而感兴趣。

对话从问候阶段慢慢发展。申请人自我介绍,然后寒暄几句,缓和一下气氛。

当雇主开始描述公司的时候,申请人应该集中精力倾听并记笔记,以便随后引用。

下一个阶段是申请人的详细自我介绍,强调自己重要的资质认证和以前的职业成就。“简洁而具体”是这里的核心,因为乏味单调的叙述最不可取的,会导致面试很无聊。雇主不止关注一个人的教育程度和专业经验,也考虑申请人的软实力,工作方式和个人爱好。

在更深入的阶段:工作动力,教育和家庭背景相关的问题常常会被提出。有些问题可能会有挑衅性质。当然这样的情况是个很大的挑战而且是对话中最让人不舒服的部分,但如果申请人提前为可能出现的问题做好准备,也可以显得充满自信并成功征服这个阶段。

在雇主详细介绍了工作岗位的职务和责任后,申请人会有机会用有内涵的问题来表示对公司的兴趣。比如询问正在进行的项目和再教育机会或者发展前途等。

工作合同和工资谈判之类的话题通常在之后的讨论才会提到。但申请人在工资方面也需要了解市场行情和公司的工资结构。

面试结尾时需要对讨论的内容做个简短的总结来强调重要条款和可能存在的误会。申请人也通常会引导下一步,诚恳感谢对方的面试,并且最好能跟主面试官通过电话或者电子邮件再强调一下自己的工作动力和对这个位置的兴趣。

准时,沟通能力,简洁和诚实是关键,与自信和放松的心情结合才能成功的完成面试。

申请人在申请过程中犯得最严重的一些错误有:不完整或不可信的简历,糟糕的申请照片,不直视面试官和面试时对以前的雇主恶言恶语等。

申请人通过适合程度分析来判断这个工作是否适合自己和自己的理念,这也可以提高面试成功率。人们希望在新工作里能被挑战,但不是过度挑战或者不够挑战。

这样你的职业生涯就正式开始了。

Walter Feichtner

Walter Feichtner
所有者和职业顾问

 

 

 

 

 

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