Interview mit Helmut Hechinger GmbH & Co. KG

Im Gespräch mit Markus Duffner, Geschäftsführer

1.     In welchen Märkten und mit welchen Produkten / Dienstleistungen bewegt sich Ihr Unternehmen?
Die Hechinger Gruppe entwickelt und produziert kundenspezifische Magnetspulen sowie mechatronische/ elektronische Baugruppen für Kunden aus der Automobilindustrie, aus dem Maschinenbau und weiterer Branchen. Bedingt durch die internationale Aktivität unserer Kunden liefern wir weltweit.

2.     Wo und wie lange ist Ihr Unternehmen bereits in China aktiv?
Unsere chinesische Niederlassung in Pinghu wurde 2015 gegründet und errichtet, so dass wir in China in der Aufbauphase sind. Unser Ziel ist, ab Mitte 2016 erste Kunden mit in China hergestellten Produkten zu beliefern. 

Wir haben uns für Pinghu als Standort entschieden, da wir dort die für uns besten Rahmenbedingungen vorgefunden haben – sowohl von der Lage her als auch von den Möglichkeiten zur Expansion und der Unterstützung durch lokale Behörden – teilweise sogar in deutscher Sprache.

3.     Warum ist Ihr Unternehmen auch in Greater China ein attraktiver Arbeitgeber?
Wir stellen technisch komplexe und am Markt sehr gefragte Produkte her, so dass wir ein Arbeitgeber mit Wachstumspotential sind.
Der hohe Automatisierungsgrad in der Fertigung bietet ein spannendes Aufgabenfeld für entsprechend interessierte Kandidaten. Als mittelständisches Unternehmen mit wenig Hierarchiestufen können wir flexibel agieren hinsichtlich der Kundenwünsche, aber auch bei allen übrigen Entscheidungen für das Unternehmen.
Zudem bieten ein attraktives Arbeitsumfeld in China mit klimatisierten Räumen und einer Kantine.

4.    Welche Kandidaten mit welchen Anforderungen suchen Sie für Ihr China-Geschäft?
Wir suchen fachlich versierte Kandidaten, die sich in beiden Kulturen bewegen können und in der Lage sind, sich auch mit ungeplanten Widerständen  und Schwierigkeiten gerade in der Phase des Aufbaus auseinanderzusetzen. Ein gewisses Maß an Pioniergeist und Abenteuerlust kann nicht schaden, vor Ort pragmatische und gute Lösungen zu finden.Von besonderer Bedeutung sind gute Sprachkenntnisse idealerweise in Deutsch und Chinesisch.

5.     Warum sind insbesondere Kandidaten mit EU-China Background interessant für Ihr Unternehmen?
Wir sehen Kandidaten mit europäisch-chinesischem Background als besonders geeignet an, weil sie als Mittler zwischen zwei unterschiedlichen Lebens- und Arbeitswelten auftreten können. Dies gilt insbesondere hinsichtlich der Sprachbarriere, aber ebenso für alle interkulturellen Aspekte bis hin zu den Fragen des alltäglichen Lebens.  Die Verbindung von Fachwissen mit interkultureller Kompetenz ist der entscheidende Vorteil, den dieser Kandidatenkreis mitbringen sollte.